副高級教師7級工資每月多少?

事業單位專業技術崗位有初級崗位、中級崗位、副高崗位、正高崗位。副高級教師聘用在副高7級崗位是比較高的崗位了,工資待遇一般是與副處級相當的,是比較高的。其工資由崗位工資、薪級工資、績效工資以及績效獎金或目標考核獎等構成。

一、崗位工資。

事業單位崗位工資的標準是全國統一的。目前,副高7級崗位的崗位工資是每月2500元。如果是義務教育教師的話,崗位工資會高一些,目前的標準是2773元。

二、薪級工資。

薪級工資標準也是全國統一的,但各人的薪級是不一樣的,每年的薪級也是不一樣的。參加工作起薪后,每年考核合格會晉升一級。新參加工作的本科畢業生薪級工資為7級。因為不知道該副高教師的薪級是多少級,只能假設了。如果一個本科畢業的教師在參加工作后25年評上副高職稱,那么這時他的薪級是32級,其工資標準為2177元。如是該教師是義務教育教師,薪級32級的工資標準為2414元。

三、績效工資。

績效工資標準各地的標準不一樣,發達地區的高一些,欠發達地區的低一些。就是同一省份的不同城市也會有區別。西部的某個城市的標準是3100多元。中部地區、東部地區的應該高些。假設該教師就在西部地區工作,其績效工資按3000元左右計算。當然這3000元左右的績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資?;A性績效工資(義教學校占70%)隨工資發放,獎勵性績效工資在考核后進行二次分配,按季或按半年發放一次。

四、年終績效獎。

現在教師的平均工資水平不低于當地公務員的平均工資水平正在得到落實,公務員年終發放的績效獎,也給教師發放了。年終績效獎的標準各地也是不一樣的,還是發達地區的高些,欠發達地區的低些。一般來說,低的累計有2-3萬元一年,高的累計3-5萬元一年或更高。以偏低一些的基數來計算,按每年累計3萬元左右來計算。每個月平均有2500元左右。

五、其他收入。

比如說還有鄉鎮補貼、物業補貼、住房補貼、教齡工資等。有些錢不多(如教齡工資)、有些是在某個地方工作才有的(如鄉鎮補貼只有在鄉鎮的學校任教才有)、有些是一些地區發了一些地區沒發的(如物業補貼),在這就忽略不計了。

綜合以上情況,一個副高7級崗位的教師的月平均收入應當在1萬元左右。如果扣除了養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、職業年金以及住房公積金等個人承擔的社保費用后,估計平均每月的收入為6000—7000元左右。如果算上雙邊公積金,每月收入可能會達八、九千元左右。這只是大概的數,各地的情況是不一樣的。年終績效獎少的地方會稍低一些,發達地區可能會高一些。義教教師要比非義教教師要高一些。

以上是個人的見解,如有不當之處,請批評指正。

其他網友觀點

曾經有這么一種說法:一級教師享受的是正科級待遇,高級教師享受的是副縣級待遇。

有教師不相信,認為高級教師工資水平怎么可能與副縣級干部相提并論。

事實上,高級教師崗位工資還真的比副縣級干部工資高那么一點點。

有一位副縣長來學校檢查工作時,與學校的一位高級教師談起了工資,在得知高級教師的工資后,說了一句:“比我工資高?!?/p>

那么,高級教師7級崗位,月工資有多少呢?

以我們地區的高級7級教師為例,每月打卡工資約在3800—6000元,月工資相差超2000元。

為什么職稱相同且崗位級別相同,工資會有這么大的差距?

主要還是工齡長短影響了工資水平。

有教師評上高級職稱時,才30多歲;有的教師快退休了,才勉強評上高級職稱。

這也就造成了職稱都是高級、崗位都是7級,工資相差卻很大的現象。

比如我,是在34歲時評上的高級職稱,現在打卡工資才3963.55元;學校一位35年教齡的老教師,去年評上的高級,打卡工資5825.65元。

如果是發達地區的高級教師,工資待遇相對于我們而言,會高很多。

前不久,有位深圳教師曬工資,火了,不為別的,就因為工資高。

據他發出來的工資表顯示,他的崗位工資為5533元,級別工資為4479元,加上津貼、績效工資等,月工資為26243元,一年工資30萬以上。

廣州有位教師稱,他每月稅前工資收入有近40萬元,平均到每月就是3萬多,還是中下水平。

因為工齡有長有短,退休前評上高級的,月工資肯定比30多歲的年輕高級7級教師月工資高;

還有地區經濟水平,也影響高級教師的工資水平,發達地區的,工資高;貧困地區的,月工資自然低。

所以說,高級教師7級崗位,月工資的具體金額,沒有標準答案。

其他網友觀點

每月打卡工資7500,這是扣除五險二金之后的,坐標山東,小縣城。

我是剛晉升副高兩年?;臼歉备?級里最低的,因為薪級工資是每年都回漲一部分,再者感覺這個高低是有一定的地區差異的,估計像濟南青島會更高,北上廣就更不用說了。

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